Αρχες ηθικου εμποριου

_ Η απασχόληση επιλέγεται ελεύθερα.
– Δεν υπάρχει αναγκαστική ή καταπιεστική εργασία.
– Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεώνονται να καταθέτουν προσωπικά έγγραφα ή την ταυτότητά τους και είναι ελεύθεροι να εγκαταλείπουν την εταιρεία μετά από εύλογη προειδοποίηση.

_Η Διοίκηση δεν εμποδίζει την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και το δικαίωμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
– Οι εργαζόμενοι, χωρίς καμία διάκριση, έχουν το δικαίωμα να προσχωρήσουν ή να σχηματίσουν σωματεία της αρεσκείας τους και να διαπραγματεύονται συλλογικά.
– Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν υφίστανται διακρίσεις και έχουν δυνατότητα εκπροσώπησης των συναδέλφων τους στο χώρο εργασίας.

_ Οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς και υγιεινές
– Παρέχεται ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τους πιθανούς κινδύνους ασφάλειας.
– Λαμβάνονται κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη ατυχημάτων.
– Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και εκπαιδεύονται τακτικά για θέματα ασφάλειας και υγιεινής κατά την εργασία.
– Η εταιρεία τηρεί τον κώδικα και αναθέτει την ευθύνη για την υγεία και την ασφάλεια του προσωπικού σε ανώτερο στέλεχος της εταιρείας.
– Η εταιρεία συνεργάζεται με εξωτερικό ιατρό εργασίας.

_ Δεν επιτρέπεται η παιδική εργασία

_ Καταβάλλονται οι πληρωμές των εργαζομένων σύμφωνα με την ισχύουσα Ελληνική Νομοθεσία.

_ Το ωράριο εργασίας δεν είναι υπερβολικό και επιβαρυντικό για τους εργαζόμενους.

_ Δεν ασκείται καμία διάκριση.
– Δεν υπάρχουν διακρίσεις στην πρόσληψη, την αποζημίωση, την πρόσβαση στην κατάρτιση, την προαγωγή, απόλυση ή συνταξιοδότηση με βάση τη φυλή, την κάστα, την εθνικότητα, την καταγωγή, τη θρησκεία, την ηλικία, την αναπηρία, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, των μελών των συνδικάτων ή πολιτικών πεποιθήσεων.

_ Γίνονται όλες οι προσπάθειες για την παροχή τακτικής και μόνιμης εργασίας.

_ Δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση σκληρή και απάνθρωπη μεταχείριση των εργαζομένων.

Η εφαρμογή των Αρχών του Κώδικα Ηθικού Εμπορίου παρακολουθείται καθημερινά από τα στελέχη της εταιρείας και αξιολογείται περιοδικά από ανεξάρτητο φορέα.

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ & ΑΕΙΦΟΡΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

Σύμφωνα με τα παραπάνω η Διοίκηση της εταιρείας δεσμεύεται:
_ Να τηρεί πιστά την υφιστάμενη περιβαλλοντική νομοθεσία και τις σχετικές κανονιστικές διατάξεις.
_ Να εξετάζει όλα τα ζητήματα που προκύπτουν κατά την παραγωγική διαδικασία όσον αφορά στις πιθανές περιβαλλοντικές επιπτώσεις.
_ Να καλλιεργεί και να προωθεί φιλική προς το περιβάλλον πολιτική και συνείδηση σε όλους τους εργαζόμενους και να τους ενθαρρύνει να υιοθετούν και να εφαρμόζουν σχετικές πρακτικές.
_ Να εκπαιδεύει και να παρέχει επαρκή ενημέρωση στο προσωπικό αναφορικά με περιβαλλοντικά ζητήματα που αφορούν στην εργασία τους.
_ Να στοχεύει στη μείωση του όγκου των απορριμάτων και των αποβλήτων που προκύπτουν από τις δραστηριότητες της εγκατάστασης, μέσω της ανακύκλωσης και της επαναχρησιμοποίησης υλικών, ό,που είναι δυνατό και οικονομικά εφικτό.
_ Να προωθεί την αποδοτική χρήση των υλικών και των διαθέσιμων πόρων σε όλο το φάσμα της παραγωγικής διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένου του νερού, του φυσικού αερίου, της ηλεκτρικής ενέργειας, των πρώτων υλών και των υλικών συσκευασίας και ειδικότερα των μη ανανεώσιμων πηγών ενέργειας.
_ Να αποφεύγει την άσκοπη χρήση επικίνδυνων υλικών και προϊόντων, χρησιμοποιώντας εναλλακτικά υλικά ό,που είναι εφικτό, διασφαλίζοντας πάντα την ανθρώπινη υγεία και το περιβάλλον κατά τη χρήση, αποθήκευση και απόρριψη τέτοιων υλικών.
_ Να προμηθεύεται και να χρησιμοποιεί προϊόντα και υπηρεσίες φιλικές προς το περιβάλλον.
_ Να αναπτύσσει και να διατηρεί κατάλληλα επίπεδα ελέγχου και σχέδια δράσης, ό,που αυτό απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία ή ό,που εντοπίζονται κίνδυνοι που σχετίζονται με την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον.
_ Να κοινοποιεί τις περιβαλλοντικές της δεσμεύσεις σε όλο το φάσμα της εφοδιαστικής αλυσίδας, ενθαρρύνοντας όλα τα εμπλεκόμενα μέρη προς τη στήριξή τους.
_ Να επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση της περιβαλλοντικής της απόδοσης και την ελαχιστοποίηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων της παραγωγικής διαδικασίας, μέσω της περιοδικής ανασκόπησης της περιβαλλοντικής πολιτικής υπό το πρίσμα των υφιστάμενων και μελλοντικών δραστηριοτήτων της.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

Σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Η Ν. ΩΝΑΣΗΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα. Δεσμεύεται να εντοπίσει, να αποτρέψει και να μετριάσει τις δυσμενείς επιπτώσεις στα ανθρώπινα δικαιώματα που απορρέουν ή προκαλούνται από τις επιχειρηματικές δραστηριότητες πριν συμβούν ή αν συμβούν, με διαδικασίες δέουσας επιμέλειας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και μετριοπάθεια.

Δέσιμο και Συνεργασία Διοίκησης και Εργαζομένων
Η Διοίκηση δεσμεύεται για συνεργασία με τους εργαζόμενους έτσι ώστε να διασφαλίζεται ότι ακούει, μαθαίνει και λαμβάνει υπόψη τις απόψεις τους. Όπου ενδείκνυται, δεσμεύεται για τη διεξαγωγή διαλόγου με τους εργαζόμενους σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα σε θέματα που σχετίζονται με την επιχείρηση.

Αξιολόγηση-Αποδοχή της πολυμορφίας των Ανθρώπων
Η Εταιρεία εκτιμά την ποικιλομορφία των ανθρώπων με τους οποίους συνεργάζεται.
Έχουμε μια μακροχρόνια δέσμευση στις ίσες ευκαιρίες και καμία ανοχή στις διακρίσεις και στις παρενοχλήσεις. Είμαστε αφοσιωμένοι στη διατήρηση του χώρου εργασίας ο οποίος είναι ελεύθερος από διακρίσεις ή παρενοχλήσεις με βάση τη φυλή, το φύλο, το χρώμα, την εθνικότητα ή την κοινωνική προέλευση, τη θρησκεία, την ηλικία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την πολιτική άποψη ή οποιοδήποτε άλλο καθεστώς προστατεύεται από το υφιστάμενο δίκαιο. Η βάση για την πρόσληψη, μίσθωση, τοποθέτηση, εκπαίδευση, αποζημίωση και προαγωγή στην Εταιρεία είναι τα προσόντα, οι επιδόσεις, οι δεξιότητες και η εμπειρία του καθένα.
Ανεξάρτητα από τα προσωπικά χαρακτηριστικά η Εταιρεία δεν ανέχεται την έλλειψη σεβασμού ή την απρεπή συμπεριφορά, την άδικη μεταχείριση ή κάθε είδους αντιποίνων.
Η παρενόχληση είναι απαράδεκτη στο χώρο εργασίας και σε οποιαδήποτε εργασιακή περίσταση εκτός του χώρου εργασίας. Αυτές οι αρχές ισχύουν όχι μόνο για τους εργαζόμενους της εταιρείας αλλά και στους επιχειρηματικούς εταίρους με τους οποίους συνεργαζόμαστε.

Ελευθερία συλλογικής εκπροσώπησης
Η Εταιρεία σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων μας να παρουσιάζουν συλλογικά τις απόψεις τους χωρίς φόβο αντιποίνων, εκφοβισμού ή παρενόχλησης. Οι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύονται από μέλος της κοινότητάς τους και η Διοίκηση δεσμεύετε να διατηρεί εποικοδομητικό διάλογο με τον/τους ελεύθερα επιλεγμένους αντιπροσώπους τους για θέματα που τους αφορούν.

Ασφαλής και υγιής χώρος εργασίας
Η Εταιρεία παρέχει έναν ασφαλή και υγιεινό χώρο εργασίας και συμμορφώνεται με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς για την Ασφάλεια και την Υγεία κατά την εργασία. Είμαστε προσανατολισμένοι στη διατήρηση ενός παραγωγικού εργασιακού χώρου, το οποίο ελαχιστοποιεί τον κίνδυνο ατυχημάτων, τραυματισμού και έκθεσης σε κινδύνους για την υγεία. Παροτρύνουμε τους εργαζόμενους της εταιρείας να βελτιώνουν συνεχώς τις συνθήκες εργασίας όσον αφορά στην ασφάλεια στους χώρους εργασίας, μέσω της αναγνώρισης – υπόδειξης των πραγματικών ή πιθανών κινδύνων και στην επίλυση των θεμάτων υγείας και ασφάλειας κατά την εργασία.

Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η Εταιρεία δεσμεύεται να διατηρεί ένα χώρο εργασίας χωρίς βία, παρενόχληση, εκφοβισμό και άλλων μη ασφαλών ή ενοχλητικών συνθηκών λόγω εσωτερικών και εξωτερικών απειλών. Η διασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων παρέχεται ανάλογα με τις ανάγκες και διατηρείται με σεβασμό στην ιδιωτική ζωή και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

Αναγκαστική εργασία και Εμπορία ανθρώπων
Η Εταιρεία απαγορεύει τη χρήση όλων των μορφών εξαναγκασμού του εργατικού δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της εθελοντικής εργασίας και οποιαδήποτε μορφής εμπορίας ή εκμετάλλευσης της ανθρώπινης υπόστασης και φύσης.

Παιδική εργασία
Η Εταιρεία απαγορεύει την πρόσληψη ατόμων που είναι κάτω των 18 ετών.

Ωράριο, μισθοί και οφέλη
Η Εταιρεία αποζημιώνει τους εργαζόμενους ανταγωνιστικά σε σχέση με τη βιομηχανία και την τοπική αγορά εργασίας. Λειτουργεί σε πλήρη συμμόρφωση με τους ισχύοντες μισθούς, τις ώρες εργασίας, τις υπερωρίες και τους νόμους.